{"id":168384,"date":"2022-09-28T11:12:51","date_gmt":"2022-09-28T09:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=168384"},"modified":"2022-11-04T12:59:33","modified_gmt":"2022-11-04T11:59:33","slug":"teamprofil-zur-zusammenarbeit-in-teams-in-der-modernen-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/teamprofil-zur-zusammenarbeit-in-teams-in-der-modernen-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Teamprofil zur Zusammenarbeit in Teams in der modernen Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong><em>Teams werden regelm\u00e4\u00dfig mit komplexen und herausfordernden Situationen konfrontiert, die sie so noch nicht erlebt haben und die deshalb eine gro\u00dfe Unsicherheit mit sich bringen. Teams nutzen in solchen Situationen unterschiedlich gute Strategien, um ans Ziel zu gelangen. Mit unserem TUM Team Profile bekommen F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams aufschlussreiches Feedback zum Umgang mit Herausforderungen.<\/em><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Um was geht es in dem Projekt?<\/h2>\n<p>Das TUM Institute for LifeLong Learning und der Lehrstuhl f\u00fcr Forschungs- und Wissenschaftsmanagement untersuchen, wie Teams mit den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt umgehen. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Change-Prozesse wie Outsourcing, Umstrukturierungen wie B\u00fcroverkleinerungen, Teamneubildungen, die Pandemie oder fortdauerende technische Probleme. Wir bieten im Rahmen eines Forschungsprojekts ein wissenschaftlich fundiertes Teamfeedback f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte an: das TUM Team Profile.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Welche Vorteile bietet das F\u00fchrungskr\u00e4ften und deren Teams?<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten eine konkrete R\u00fcckmeldung zum Umgang des Teams mit herausfordernden Situationen: Welche effektiven und ineffektiven Strategien zeigt das Team? Wo sind Ansatzpunkte zur Verbesserung?<\/p>\n<p>Das TUM Team Profile bietet wissenschaftlichen Input, praktische Empfehlungen und Impulse zur Reflexion f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Was muss ich tun, um mich f\u00fcr die Teilnahme zu qualifizieren?<\/h2>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die seit mehr als einem Jahr mit ihrem Team (bestehend aus mindestens drei weiteren Personen) zusammenarbeiten, k\u00f6nnen sich vom 1. Oktober bis 30. November <a href=\"https:\/\/ww3.unipark.de\/uc\/RegisterTUMTeamProfile\/\">hier<\/a> registrieren und erhalten kurz darauf weitere Informationen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Wie l\u00e4uft die Teilnahme ab?<\/h2>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte und alle Teammitglieder nehmen an insgesamt drei kurzen Onlinebefragungen teil, zu denen sie einmal pro Woche automatisch eingeladen werden. Jede Befragung dauert maximal 15 Minuten.<\/p>\n<p>Das TUM Team Profile bieten wir auf Deutsch an. Die Teilnahme ist kostenlos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Was ist die wissenschaftliche Grundlage des Projekts?<\/h2>\n<p>Das TUM Team Profile basiert auf gut erforschten Theorien zur Teamarbeit (Marks et al., 2001; Mathieu et al., 2015) sowie eigenen Forschungserkenntnissen (Georganta &amp; Brodbeck, 2020; Georganta et al., 2022; Knipfer &amp; Kump, 2021; Otte et al., 2019).<\/p>\n<p>Wir nutzen einen Beurteilungstest, der sich auf eine konkrete Herausforderung des Teams bezieht. Dieser Test bietet Teams und ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften eine pr\u00e4zise Einsch\u00e4tzung Ihres Verhaltens in herausfordernden Situationen. Er deckt unterschiedliche Verhaltensweisen von Teams sowie F\u00fchrungskr\u00e4ften ab, angefangen von ineffektiven Verhaltensweisen wie Rumination bis hin zu effektiven Verhaltensweisen wie Teamreflexion.<\/p>\n<p>Das TUM Team Profile bietet daher ein situationsspezifisches Feedback als Ausgangspunkt f\u00fcr die weitere Zusammenarbeit im Team.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][dhsv_vc_button modal_act=&#8221;btnlink&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fww3.unipark.de%2Fuc%2FRegisterTUMTeamProfile%2F|title:Jetzt%20registrieren|target:_blank&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_zigzag][vc_column_text]Quellen:<\/p>\n<p>Georganta, E., &amp; Brodbeck, F. C. (2020). Capturing the Four-Phase Team Adaptation Process with Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). <em>European Journal of Psychological Assessment<\/em>. doi:10.1027\/1015-5759\/a000503<\/p>\n<p>Georganta, E., Stracke, S., Knipfer, K., Burke, C. S., &amp; Brodbeck, F. C. (accepted). Shedding Light on Team Adaptation: Does Experience Matter?\u00a0Small Group Research<\/p>\n<p>Knipfer, K., &amp; Kump, B. (2021). Collective rumination: When \u2018problem talk\u2019 impairs organizational resilience.\u00a0Applied Psychology: An International Review. Online First. DOI: 10.1111\/apps.12315.<\/p>\n<p>Otte, K., Knipfer, K., &amp; Schippers, M. (2019). Team reflection: A catalyst of team development and the attainment of expertise.\u00a0Oxford Handbook of Expertise\u00a0(pp. 1\u201324). Oxford University Press, UK. Online First.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Teams werden regelm\u00e4\u00dfig mit komplexen und herausfordernden Situationen konfrontiert, die sie so noch nicht erlebt haben und die deshalb eine gro\u00dfe Unsicherheit mit sich bringen. 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