{"id":156837,"date":"2022-01-31T08:30:51","date_gmt":"2022-01-31T07:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=156837"},"modified":"2022-01-31T10:44:25","modified_gmt":"2022-01-31T09:44:25","slug":"will-robots-soon-be-our-bosses-3-questions-for-jakub-cichor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/will-robots-soon-be-our-bosses-3-questions-for-jakub-cichor\/","title":{"rendered":"Sind Roboter bald unsere Chefs? 3 Fragen an Jakub Cichor"},"content":{"rendered":"

Roboter, die in Fabriken Arbeitsabl\u00e4ufe effizienter gestalten und automatisieren \u2013 kennen wir. An Roboter, die in der Pflege aushelfen, k\u00f6nnten wir uns wom\u00f6glich auch gew\u00f6hnen. Aber der\/die eigen*e Vorgesetzte eine Maschine? Unvorstellbar. Bis jetzt: Jakub Cichor ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand im Neurophysiological Leadership Lab an der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf Technologien in der F\u00fchrung, insbesondere wie soziale Roboter als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten eingesetzt werden k\u00f6nnen. <\/strong><\/p>\n

Am 9. M\u00e4rz 2022 h\u00e4lt er einen digitalen Workshop zum Thema \u201eRoboter, F\u00fchrungskraft oder beides?\u201c auf dem M\u00fcnchner Management Kolloquium. Wir haben ihm vorab drei Fragen gestellt.<\/strong><\/p>\n

Noch kann sich von uns vermutlich kaum jemand vorstellen, dass der\/die Chef*in auf einmal ein Roboter ist. Aber ist das aus deiner Sicht die Zukunft?<\/em><\/p>\n

Inwiefern Roboterf\u00fchrungskr\u00e4fte Teil unseres Alltags werden l\u00e4sst sich nur schwer einsch\u00e4tzen, allerdings sehen wir jeden Tag wie sich die Technologie kontinuierlich verbessert und damit neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet. Erste Algorithmen sind in der Lage konkrete F\u00fchrungsaufgaben zu \u00fcbernehmen, wie zum Beispiel effektiv Aufgaben zu verteilen oder Mitarbeitende durch Belohnungen zu motivieren. Dar\u00fcber hinaus scheinen Menschen Vertrauen zu Robotern in einer \u00e4hnlichen Art und Weise aufzubauen wie zu anderen Menschen.<\/p>\n

Diese und weitere Erkenntnisse der Forschung deuten darauf hin, dass fr\u00fcher oder sp\u00e4ter Roboter als F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt werden, weswegen es jetzt wichtig ist die damit zusammenh\u00e4ngenden Fragen und Rahmenbedingungen zu untersuchen. Nur so k\u00f6nnen wir Roboter auch effektiv und vor allem ethisch als F\u00fchrungskr\u00e4fte einsetzen.<\/p>\n

Welche Merkmale haben diese \u201esozialen Roboter\u201c, und wo werden sie bisher eingesetzt?<\/em><\/p>\n

Soziale Roboter werden speziell f\u00fcr die soziale Interaktion mit Menschen entwickelt, wodurch in ihrem Design besonderer Wert auf eine gewisse Menschen\u00e4hnlichkeit gelegt wird. So haben soziale Roboter oft ein Gesicht mit Augen, Nase und Mund oder zus\u00e4tzlich Arme und Beine, um ihre \u00c4hnlichkeit zum Menschen besser vermitteln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gleichzeitig wird diese Art von Roboter oft in Situationen eingesetzt, in denen Personen von zus\u00e4tzlicher sozialer Interaktion profitieren k\u00f6nnen. Soziale Roboter werden beispielsweise bereits effektiv in der Seniorenpflege eingesetzt, um eine Unterst\u00fctzung im Alltag zu sein oder im Unterricht mit Kindern zur interessanten und spa\u00dfigen Vermittlung von Lerninhalten genutzt.<\/p>\n

\"\"<\/em><\/p>\n

Ein kleiner Ausblick auf den Workshop: Was ist die gr\u00f6\u00dfte Chance, die sich uns durch \u201eRoboterf\u00fchrung\u201c bietet und wo sollten menschliche F\u00fchrungskr\u00e4fte lieber die Z\u00fcgel in der Hand behalten?<\/em><\/p>\n

Wir wissen bereits von der immer fortschreitenden Digitalisierung, wie effizient wir durch k\u00fcnstliche Intelligenz und Algorithmen sein k\u00f6nnen, solange sich Informationen auf Zahlen herunterbrechen lassen. In diesem Zusammenhang ist es wahrscheinlich, dass Roboterf\u00fchrungskr\u00e4fte dort ihr Potential entfalten k\u00f6nnen, wo m\u00f6glichst objektive und faire Entscheidungen basierend auf Daten getroffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auf der anderen Seite sind Roboter noch sehr weit davon entfernt auf einer emotionalen Ebene mit Menschen zu interagieren, was einen sehr gro\u00dfen Stellenwert in der F\u00fchrung einnimmt. Es werden zwar vermehrt Roboter produziert die Emotionen und Empathie simulieren wollen, allerdings dabei nicht besonders glaubw\u00fcrdig wirken und dadurch fast unheimlich werden k\u00f6nnen. Diese F\u00e4higkeiten werden wohl noch sehr lange die Dom\u00e4ne des Menschen bleiben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jakub Cichor auf dem M\u00fcnchner Management Kolloquium 2022<\/strong><\/p>\n

Der Workshop \u201eRoboter, F\u00fchrungskraft oder beides? Die Chancen und Fallstricke der Roboterf\u00fchrung\u201c findet am 9. M\u00e4rz 2022 von 14 bis 15 Uhr statt. Zur Anmeldung f\u00fcr den MMK geht es hier.<\/a> Studierende nehmen kostenlos teil, Teilnehmende und Alumni des TUM Institute for LifeLong Learning erhalten einen Rabatt.<\/p>\n

Und darum geht\u2019s im Workshop: Roboter haben ihren Nutzen immer wieder unter Beweis gestellt, indem sie die Effizienz von Arbeitsprozessen in verschiedenen Branchen gesteigert haben. Gleichzeitig zeigen soziale Roboter vielversprechende Einsatzm\u00f6glichkeiten in Situationen, die soziale Interaktionen erfordern, z.B. in der Altenpflege, im Bildungswesen und im Kundenservice. W\u00e4hrend soziale Roboter weiterentwickelt und verbessert werden, stellt sich die Frage, inwieweit Menschen bereit sind, Roboter in F\u00fchrungspositionen zu akzeptieren. In diesem Workshop diskutiert Jakub Cichor mit den Teilnehmenden, was Roboterf\u00fchrung ist, welche Chancen und Fallstricke sie mit sich bringt und welche praktischen und ethischen Auswirkungen sie haben k\u00f6nnte.<\/em><\/p>\n

Zum gesamten Programm des Kolloquiums geht es hier.<\/a> Das TUM Institute for LifeLong Learning ist mit einem Stand vor Ort \u2013 wir freuen uns auf Ihren Besuch!<\/p>\n

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Jakub Cichor, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand im Neurophysiological Leadership Lab an der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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