{"id":154749,"date":"2022-01-20T07:23:03","date_gmt":"2022-01-20T06:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=154749"},"modified":"2022-01-20T07:23:03","modified_gmt":"2022-01-20T06:23:03","slug":"herausforderungen-gemeinsam-angehen-customized-programs-am-tum-institute-for-lifelong-learning","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/herausforderungen-gemeinsam-angehen-customized-programs-am-tum-institute-for-lifelong-learning\/","title":{"rendered":"Herausforderungen gemeinsam angehen: Customized Programs am TUM Institute for LifeLong Learning"},"content":{"rendered":"<p><strong>Megatrends wie Globalisierung oder New Work, Ver\u00e4nderungen wie die Covid-19-Pandemie oder die Entwicklung von neuen Technologien stellen die Wirtschaft immer wieder vor Herausforderungen. Die Expert*innen des TUM Institute for LifeLong Learning unterst\u00fctzen Unternehmen und Organisationen mit Customized Programs dabei, diesen mit gezielter Weiterbildung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu begegnen. Ein Blick hinter die Kulissen.<\/strong><\/p>\n<p>Das Programm \u201eT\u00dcV S\u00dcD Global Expert Development Program\u201c startete 2016 in seine erste Pilotphase. Seitdem ist viel passiert: Acht internationale Gruppen der Organisation haben den Kurs berufsbegleitend durchlaufen, zuletzt komplett digital. Das Programm bleibt dabei nicht starr, ganz im Gegenteil; es wird kontinuierlich den Bed\u00fcrfnissen der unterschiedlichen Gruppen angepasst. Von Change Management \u00fcber Innovation &amp; Product Development bis hin zu Knowledge Sharing erarbeiten die Expert*innen der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen mit Mitarbeitenden des T\u00dcV S\u00dcD zukunftsrelevante Themenbereiche. Das Ziel: Mitarbeitende durch das Training fit machen f\u00fcr Herausforderungen in ihren Bereichen.<\/p>\n<p>Die Kooperation mit dem T\u00dcV S\u00dcD ist nur ein Beispiel f\u00fcr eine Partnerschaft im Bereich Weiterbildung, die das TUM Institute for LifeLong Learning im Rahmen seiner <a href=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/?page_id=54476\">Customized Programs<\/a> pflegt. Stephanie Bastin verantwortet als Team Lead Certificate &amp; Customized Programs seit einigen Jahren gemeinsam mit ihrer Kollegin Silvia Hagn und Managing Director Bernhard Kraus die Programmentwicklung. Jedes neue Projekt ist auf seine ganz eigene Art spannend, sagt sie: \u201eEin Customized Program zu entwickeln ist immer wieder ein Highlight f\u00fcr mich, weil es gro\u00dfartig ist, einen Beitrag zur Entwicklung einer bestimmten Zielgruppe und damit auch des gesamten Unternehmens leisten zu k\u00f6nnen. Die Entwicklung der Teilnehmenden und der Organisation \u00fcber die Programmdauer zu sehen, ist eine unglaubliche Motivation.\u201c<\/p>\n<p><strong>Aktuellste Forschung auf Herausforderungen der Praxis anwenden<\/strong><\/p>\n<p>Von Kursen vor Ort, in hybridem Format oder komplett virtuell, von Themen wie Strategieentwicklung bis hin zum Einsatz der neuesten Tech-Trends, f\u00fcr Zielgruppen wie Executives, Management oder Fachexpert*innen \u2013 w\u00e4hrend der Programmentwicklung sind die Mitarbeitenden des TUM Institute for LifeLongLearning eng in Kontakt mit Ansprechpartner*innen des Unternehmens, um die relevanten Themen im passenden Format zu vermitteln.<\/p>\n<p>\u201eWir verbinden neueste Forschungsergebnisse aus allen Bereichen der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen mit unserer Erfahrung des TUM Institute for LifeLong Learning im Bereich Weiterbildung. Wichtig ist uns die hohe Praxisrelevanz, das bedeutet, dass die Teilnehmenden der Customized Programs das generierte Wissen in ihrem Arbeitsalltag umsetzen k\u00f6nnen\u201c, berichtet Stephanie Bastin. Deshalb setzt sie auch auf den Einsatz von Fallstudien und bezieht mit dem Team interaktive Methoden wie die F\u00fchrungsentwicklung via Leadership Profiles, Virtual Reality, Einheiten zum Lerntransfer oder Gamification-Ans\u00e4tze in den Programmen mit ein.<\/p>\n<p><strong>Innovative Lehr- und Lernmethoden in der Weiterbildung<\/strong><\/p>\n<p>Das zeigt sich beispielsweiseam <a href=\"https:\/\/www.lll.tum.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Case_study_Neon-Infineon.pdf\">Projekt \u201eNEON\u201c,<\/a> das gemeinsam mit Infineon Technologies umgesetzt wurde: Infineon entwickelte klare Grunds\u00e4tze f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrung, ben\u00f6tigte aber Unterst\u00fctzung bei deren Verbreitung in der gesamten Organisation. Das Team des TUM Institute for LifeLong Learning stellte eine L\u00f6sung in Form einer komplexen, aber einfach zu bedienenden App zur Verf\u00fcgung. Zun\u00e4chst erstellten die Kandidat*innen ein \u201cF\u00fchrungsprofil\u201d, das ihnen Informationen \u00fcber ihre individuellen St\u00e4rken und Entwicklungsfelder gab und Potenziale im Hinblick auf die F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze aufzeigte. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzten die digitale Coaching-App f\u00fcr die kontinuierliche Selbstreflexion und Weiterentwicklung.<\/p>\n<p>Stephanie Bastins Fazit: \u201eJedes Programm ist auf seine eigene Art spannend. Ein \u00e4hnliches Thema bereiten wir f\u00fcr unterschiedliche Unternehmen oft ganz anders auf. Und so lernen auch wir am TUM Institute for LifeLong Learning mit jeder Partnerschaft etwas Neues dazu.\u201c<\/p>\n<p>Weitere Informationen zu den M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit im Bereich Customized Programs <a href=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/?page_id=54476\">finden Sie hier.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Megatrends wie Globalisierung oder New Work, Ver\u00e4nderungen wie die Covid-19-Pandemie oder die Entwicklung von neuen Technologien stellen die Wirtschaft immer wieder vor Herausforderungen. 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