{"id":154244,"date":"2022-01-14T08:59:14","date_gmt":"2022-01-14T07:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=154244"},"modified":"2022-01-14T08:59:14","modified_gmt":"2022-01-14T07:59:14","slug":"prof-dr-claudia-peus-im-mycollective-podcast-wie-elternschaft-unseren-fuehrungsstil-beeinflusst","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/prof-dr-claudia-peus-im-mycollective-podcast-wie-elternschaft-unseren-fuehrungsstil-beeinflusst\/","title":{"rendered":"Prof. Dr. Claudia Peus im MyCollective-Podcast: Wie Elternschaft unseren F\u00fchrungsstil beeinflusst"},"content":{"rendered":"<p><strong>Was sind die wichtigsten F\u00e4higkeiten, die Frauen in der Elternzeit erwerben k\u00f6nnen? Welches sind essenzielle F\u00fchrungskompetenzen der Zukunft? Und welche Ansichten haben F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der ganzen Welt \u00fcber Karriere und Elternschaft? Die Gr\u00fcndungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning, Prof. Dr. Claudia Peus, war k\u00fcrzlich zu Gast in MyCollective&#8217;s Podcast &#8220;Get Inspired&#8221; und hat diese Fragen beantwortet \u2013 und Erkenntnisse ihrer internationale Forschung geteilt, als auch von pers\u00f6nlichen Erfahrungen als F\u00fchrungskraft und Elternteil berichtet. <\/strong><\/p>\n<p>Die Relevanz f\u00fcr diese Themen leitet sich von der Grundidee der Initiative ab: MyCollective hat ein Leadership-Programm f\u00fcr Menschen in Elternzeit entwickelt, um sie zu unterst\u00fctzen auf ihrem gew\u00fcnschten Karriereweg festzuhalten. Eine der ersten Fragen von Dr. Ricarda Engelmeier, Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Initiative, drehte sich deshalb auch um die F\u00e4higkeiten, die Frauen und M\u00e4nner in der Elternzeit im Sinne des lebenslangen Lernens erwerben. Drei Dinge sind aus Sicht von Prof. Dr. Peus besonders wichtig: Die wichtigsten F\u00fchrungskompetenzen sind der Aufbau von Know-how \u00fcber die neuesten technologischen Entwicklungen, das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr menschliche Bed\u00fcrfnisse sowie die Entwicklung eines inneren Wertekompasses als F\u00fchrungskraft.<\/p>\n<p><strong>Elternzeit als gro\u00dfe Chance f\u00fcr lebenslanges Lernen und Fortbildung<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-136496 alignleft\" src=\"https:\/\/www.lll.tum.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1-300x196.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"196\" srcset=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1-300x196.png 300w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1-1024x668.png 1024w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1-768x501.png 768w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1-480x313.png 480w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Claudia-Peus-1.png 1166w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>&#8220;Man muss kein*e Spezialist*in f\u00fcr alle neuesten technischen Entwicklungen sein, aber man sollte wissen, was es auf dem Markt gibt und das Potenzial von Technologien f\u00fcr das eigene Gesch\u00e4ftsmodell oder die Unternehmenskultur einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen\u201c, betont Prof. Dr. Peus. Ihr Ratschlag: Wer in Elternzeit geht, kann die Zeit nutzen, um sich tiefer in das Thema Technologien einzuarbeiten. Zur\u00fcck im B\u00fcro ist man der- oder diejenige mit wichtigem neuen Wissen, was sich in den f\u00fcr das Unternehmen zukunftsrelevanten Bereichen tut.<\/p>\n<p><strong>Elternschaft hat Einfluss auf das F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend ihrer Forschung hat Prof. Dr. Peus mit einer Reihe von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften weltweit gesprochen \u2013 und dabei festgestellt, dass sich die Vorstellung, entweder eine lineare Karriere zu machen oder auszusteigen, weil man sich um seine Kinder k\u00fcmmern muss, zu verschieben beginnt. W\u00e4hrend es in den USA \u00fcblich ist, dass beide Elternteile berufst\u00e4tig sind, werden nun auch in Deutschland individuelle Karrierewege st\u00e4rker in Betracht gezogen. &#8220;Die Menschen erkennen auch, dass es nicht nur in Ordnung, sondern notwendig ist, an die Universit\u00e4t zur\u00fcckzukehren, um ihre F\u00e4higkeiten auf den neuesten Stand zu bringen \u2013 und zwar kontinuierlich&#8221;, erkl\u00e4rt Prof. Dr. Peus und unterstreicht damit die Bedeutung eines lebenslangen Lernansatzes w\u00e4hrend eines jahrzehntelangen Arbeitslebens.<\/p>\n<p>Welche Erziehungsmethode hat sich f\u00fcr Prof. Dr. Peus pers\u00f6nlich als Mutter und in einer F\u00fchrungsrolle an der TU M\u00fcnchen als besonders hilfreich erwiesen? &#8220;Menschen wollen lernen, man muss sie nicht dazu dr\u00e4ngen \u2013 aber man muss ihnen das richtige Umfeld zum Lernen bieten&#8221;, sagt sie. &#8220;Ich bem\u00fche mich, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen lernen wollen, neugierig sind und Dinge ausprobieren, so wie es Kinder tun. Und Multitasking hilft dabei sicherlich auch.&#8221;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=k4IJ-XpsfBM\">Den gesamten Podcast und weitere Folgen k\u00f6nnen Sie hier anh\u00f6ren.<\/a><\/p>\n<p>Am TUM Institute for LifeLong Learning haben wir ebenfalls einen Podcast \u2013 <a href=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/podcast\/\">den Link zu allen Folgen finden Sie hier.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was sind die wichtigsten F\u00e4higkeiten, die Frauen in der Elternzeit erwerben k\u00f6nnen? Welches sind essenzielle F\u00fchrungskompetenzen der Zukunft? 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