{"id":152562,"date":"2021-12-27T09:57:50","date_gmt":"2021-12-27T08:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=152562"},"modified":"2021-12-27T09:57:50","modified_gmt":"2021-12-27T08:57:50","slug":"tum-learning-festival-jahr-des-lernens-feiert-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/tum-learning-festival-jahr-des-lernens-feiert-erfolg\/","title":{"rendered":"TUM Learning Festival: Jahr des Lernens feiert Erfolg"},"content":{"rendered":"

Ein erfolgreiches Jahr des Lernens geht zu Ende: Das TUM Learning Festival des TUM Institute for LifeLong Learning gab den Teilnehmenden 2021 eine F\u00fclle von Wissen auf den Weg \u2013 mit einer nachhaltigen Challenge, spannenden Panels, Foren und digitalen sowie hybriden Events sowie exklusiven Diskussionsrunden, die reges Interesse weckten. 2022 geht\u2019s weiter \u2013 mit neuen Lernideen\u2026 <\/em><\/p>\n

Lernen ist unsere Chance, die Zukunft zu gestalten \u2013 und ein Leben lang. Aber in welchen Bereichen ist lebenslanges Lernen besonders wichtig? Was k\u00f6nnen wir von erfolgreichen F\u00fchrungskr\u00e4ften lernen? Wie kann man Lernen in seinen Alltag integrieren und was sind besonders gute Methoden, um neues Wissen aufzunehmen? Auf diese Fragen hielt das Learning Festival des TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen 2021 eine F\u00fclle von Antworten in seinen hybriden und digitalen Veranstaltungen sowie Zusatzangeboten bereit.\u00a0 Am Jahresende blicken wir zur\u00fcck auf ein erfolgreiches Learning Festival, das gleichzeitig das erste Jahr des TUM Institute for LifeLong Learning seit seiner Gr\u00fcndung mitbegleitet hat.<\/p>\n

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Mit der TUM Learning Challenge neue Ziele erreicht <\/strong><\/p>\n

Etwas Neues probieren und lernen, was man immer schon wollte \u2013 daf\u00fcr braucht es oft den richtigen Ansto\u00df. Mehr als 100 begeisterte Teilnehmende bekamen ihn durch die TUM Learning Challenge 2021<\/strong>, die ihnen dabei half, ihre Ziele zu erreichen. Die TUM Learning Experts unter Leitung von PD Dr. Kristin Knipfer, Executive Director des TUM Institute for LifeLong Learning, unterst\u00fctzten die Lernenden dabei mit hilfreichen \u201eLearning Nuggets\u201c und Tipps per Email. Die Expert*innen erkl\u00e4rten zum Beispiel, wie wichtig ist, sich ein messbares, attraktives und erreichbares Ziel zu setzen, statt mit einer \u201ahehren Idee\u2018 zu hoch zu greifen. Die Learning Nuggets unterst\u00fctzten die Teilnehmenden dabei, ihren eigenen Lernprozess sinnvoll zu gestalten und mit Hindernissen oder R\u00fcckschl\u00e4gen umzugehen. Alle Tipps k\u00f6nnen auf der Seite der Learning Challenge<\/a> nachgelesen werden.<\/p>\n

Spannende Panels mit hilfreichem Wissen <\/strong><\/p>\n

Welche EdTech-Innovationen (Educational Technologies) werden bereits in der Praxis erfolgreich eingesetzt und wohin geht die Reise? Das diskutierte Thomas M\u00fcnch, am TUM Institute for LifeLong Learning zust\u00e4ndig f\u00fcr Digital Innovations & Leadership, mit den Teilnehmenden des ersten EdTech Panel<\/strong>. Dabei ging es beispielsweise darum, wie Mitarbeitende mithilfe einer Coaching-App im Alltag neue Verhaltensweisen vergleichbar zu Spitzensportler*innen konsequent und t\u00e4glich trainieren, um den Lernerfolg dadurch auf Dauer signifikant zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Lernen als willkommene Ver\u00e4nderung zu sehen und das \u201eNew Normal\u201c zu leben \u2013 wie das funktionieren kann, dar\u00fcber sprachen Personalverantwortliche beim digitalen Panel \u201eLernen f\u00fcr die digitale Transformation\u201c<\/a> anl\u00e4sslich des Personalmanagementkongresses 2021, moderiert von Claudia Paul-Helten, Director Networking bei der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen (TUM). Dieser \u201eneue Normalzustand\u201c bedeute auch, dass sich die Produktivit\u00e4tszeit des Menschen durch die l\u00e4ngere Lebensarbeitszeit ausdehnt, erkl\u00e4rte der Wirtschaftswissenschaftler Professor Dr. Helmut Krcmar, Gr\u00fcndungsdekan und Beauftragter des Pr\u00e4sidenten des TUM Campus Heilbronn in seinem Impulsvortrag. In dieser Situation gelte es, die M\u00f6glichkeiten der digitalen Transformation zu nutzen, immer wieder Neues auszuprobieren und die Praxis der Selbsttransformation zu genie\u00dfen.<\/p>\n

Beim Summer of Purpose im kreativen Dialog<\/strong><\/p>\n

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Prof. Dr. Claudia Peus, Gr\u00fcndungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning, beim Summer of Purpose 2021<\/p><\/div>\n

Beim hybriden Summer of Purpose 2021<\/a> beteiligte sich das TUM Institute for LifeLong Learning an einem kreativen Dialog, um globale Herausforderungen unserer Zeit zu l\u00f6sen. Es ging darum, neue, nachhaltige Art des Wirtschaftens sowie Wege aus der globalen Krise zu finden. Daf\u00fcr sollen nicht nur Menschen vernetzt, sondern auch Kr\u00e4fte geb\u00fcndelt und Initiativen koordiniert werden: Bis 2025 soll eine starke Gemeinschaft entstehen, die in unterschiedlichsten Interaktionsformaten und Gestaltungsr\u00e4umen die Transformation der Regeneration vorantreibt. Prof. Dr. Claudia Peus nahm dazu u.a. an Panel-Diskussionen<\/a> mit Victoria Ossadnik, Vorstandsmitglied der E.ON SE oder Prof. Dr. Dieter Frey, Head of Center for Leadership & People Management teil.<\/p>\n

\u201cLearning from Leaders\u201d \u2013 wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte Einblicke gew\u00e4hren<\/strong><\/p>\n

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Dr. Reinhard Ploss, CEO von Infineon Technologies<\/p><\/div>\n

Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte teilten in der digitalen Veranstaltungsreihe \u201eLearning from Leaders\u201c ihre Erfahrungen mit Leadership-Ans\u00e4tzen im digitalen Zeitalter. Prof.Dr. Claudia Peus, die Gr\u00fcndungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning, begr\u00fc\u00dfte illustre Gespr\u00e4chspartner*innen: Harald Kr\u00fcger, der u.a. als Aufsichtsratsmitglied der Deutschen Telekom AG und der Deutschen Lufthansa AG aktiv ist, unterhielt sich mit ihr \u00fcber die Bedeutung von Werten in schwierigen Zeiten.<\/a><\/p>\n

Petra Scharner-Wolff, Vorst\u00e4ndin der Otto Group, befasste sich damit, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte im digitalen Zeitalter auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitenden eingehen k\u00f6nnen<\/a>. Wie wichtig es als F\u00fchrungskraft ist, vorauszudenken, neugierig zu bleiben und neue Technologien f\u00fcr sich und sein Unternehmen zu antizipieren, wurde in der dritten Folge deutlich. Dr. Reinhard Ploss, CEO des Halbleiterherstellers Infineon Technologies, befasste sich mit der Bedeutung von Technologie im Zusammenhang mit Leadership und lebenslangem Lernen<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Bleiben Sie gespannt, wie es 2022 weitergeht! Das TUM Institute for LifeLong Learning h\u00e4lt Sie auf dem Laufenden \u00fcber aktuelle Entwicklungen und Neuerungen, die Ihren ganz pers\u00f6nlichen Lernprozess voranbringen \u2013 und nat\u00fcrlich \u00fcber ein Learning Festival im Jahr 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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