{"id":142651,"date":"2021-09-13T07:30:53","date_gmt":"2021-09-13T07:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=142651"},"modified":"2021-09-12T14:28:40","modified_gmt":"2021-09-12T14:28:40","slug":"fuehrungskraeftebefragung-2021-der-wertekommission-vorgestellt-verantwortung-als-kernwert","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/fuehrungskraeftebefragung-2021-der-wertekommission-vorgestellt-verantwortung-als-kernwert\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4ftebefragung 2021 der Wertekommission vorgestellt: Verantwortung als Kernwert"},"content":{"rendered":"

Die Wertekommission \u2013 Initiative Werte Bewusste F\u00fchrung e.V. hat die Ergebnisse der F\u00fchrungskr\u00e4ftebefragung 2021 vorgestellt. Die j\u00e4hrliche Studie wurde zun\u00e4chst exklusiv vom Handelsblatt ver\u00f6ffentlicht. Sie dreht sich um die Werte von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland und wird vom TUM Institute for LifeLong Learning unterst\u00fctzt und vom Lehrstuhl f\u00fcr Forschungs- und Wissenschaftsmanagement der TUM wissenschaftlich begleitet. Fokus der diesj\u00e4hrigen Ausgabe ist der Wert Verantwortung: Sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte sich beispielsweise politisch positionieren? Und wie verantwortlich f\u00fchlen sie sich im Bereich Nachhaltigkeit? <\/strong><\/p>\n

Zu der Frage, ob sich F\u00fchrungskr\u00e4fte in deutschen Unternehmen zu politischen und gesellschaftlichen Themen \u00f6ffentlich \u00e4u\u00dfern sollten, haben die Befragten eine gespaltene Haltung: 56 Prozent bef\u00fcrworten eine politische Positionierung, 44 Prozent stimmen dem nicht zu. Dabei h\u00e4ngt die Einsch\u00e4tzung mit der Position zusammen: Unter den Bef\u00fcrworter*innen stammt ein Gro\u00dfteil aus dem Bereich des Top-Managements. Vor allem zu den Themen Rassismus, Diskriminierung und Antisemitismus halten die Befragten eine klare Positionierung f\u00fcr relevant und sehen sich hier deutlich in der Verantwortung.<\/p>\n

\"\"\u201eDie junge Generation erwartet von den CEOs ganz klar, dass sie zu gro\u00dfen gesellschaftlichen Themen Stellung beziehen und damit zeigen, wof\u00fcr ihr Unternehmen steht und eintritt. Joe Kaeser wird kein Einzelfall bleiben\u201c, erkl\u00e4rt Prof. Dr. Peus im Interview mit dem Handelsblatt, das die Studie exklusiv einen Tag vor dem Release ver\u00f6ffentlicht hat<\/a>.<\/p>\n

Vertrauen steigt in seiner Relevanz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Verantwortung, der Kernwert, der den Fokus der diesj\u00e4hrigen Umfrage bildete, z\u00e4hlt auch generell zu den wichtigsten Werten f\u00fcr die befragten Manager*innen: Mit 27% landet er hinter dem Wert Vertrauen (32%) auf Platz 2. Dahinter folgt Respekt (17%). Betrachtet man, wie sich die Bedeutung der Werte im Vergleich zum Vorjahr ver\u00e4nderte, geben 37% der F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass Vertrauen in seiner Bedeutung zunimmt \u2013 die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung, betrachtet \u00fcber alle Werte.<\/p>\n

Verantwortung f\u00fcr Nachhaltigkeit liegt auch bei F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

Eines der dr\u00e4ngendsten Fragen unserer Zeit ist nachhaltiges Leben und Wirtschaften. Wie stehen die F\u00fchrungskr\u00e4fte zu diesem Thema und verkn\u00fcpfen Sie den Wert Verantwortung auch damit? Die Befragung zeigt: Nicht einmal jede zweite F\u00fchrungskraft in Deutschland kennt tats\u00e4chlich die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen.<\/p>\n

\u201eF\u00fcr mich ist dies ein Zeichen daf\u00fcr, dass die Debatte \u00fcber Nachhaltigkeit h\u00e4ufig noch viel zu schlagwortartig und abstrakt gef\u00fchrt wird\u201c, so Prof. Dr. Peus im Handelsblatt Interview. \u201eEs fehlt an konkreter Umsetzung, wie Nachhaltigkeit im Unternehmen, bei den Mitarbeitern und bei den Kunden st\u00e4rker verankert werden kann.\u201c<\/p>\n

Gleichzeitig sehen drei Viertel der F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Mitverantwortung der deutschen Wirtschaft bei der Umsetzung der Sustainable Development Goals (SDGs), die bis 2030 erreicht werden sollen. Das Bewusstsein f\u00fcr die Relevanz von Nachhaltigkeit und die Verantwortung der eigenen Person bzw. des Unternehmens, sind also vorhanden und als positives Zeichen zu sehen, so das Fazit der Wertekommission.<\/p>\n

\u00dcber die Umfrage und die Wertekommission \u2013 Initiative Bewusste F\u00fchrung e.V.<\/strong><\/p>\n

\"\"Die F\u00fchrungskr\u00e4ftebefragung wird seit 2006 regelm\u00e4\u00dfig von der Wertekommission durchgef\u00fchrt, um den \u201eWertepuls\u201c deutscher Managerinnen und Manager zu messen. Ziel ist es, die wichtigsten Werte von F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie deren Einsch\u00e4tzung zum Einfluss der Digitalisierung zu erheben. An der Online-Befragung beteiligten sich zwischen dem 19. Mai und dem 6. Juni 2021 536 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der deutschen Wirtschaft, davon rund 34% aus dem Top-Management, 53% aus dem mittleren Management und 13% aus dem unteren Management.<\/p>\n

Die Online-Befragung wurde in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl f\u00fcr Forschungs- und Wissenschaftsmanagement sowie dem Institute for LifeLong Learning der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen umgesetzt.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Auswertung finden Sie auf der <\/em>Website der Wertekommission.<\/em><\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00dcbrigens: Prof. Dr. Claudia Peus ist Teil der Kampagne \u201eWerte zeigen Gesicht\u201c<\/a> der Wertekommission und macht sich in diesem Rahmen f\u00fcr Selbstreflexion und den \u201einneren Wertekompass\u201c F\u00fchrungskr\u00e4ften stark.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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