{"id":141963,"date":"2021-08-31T05:11:42","date_gmt":"2021-08-31T05:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=141963"},"modified":"2021-08-31T05:11:42","modified_gmt":"2021-08-31T05:11:42","slug":"impuls-des-forschungsprojektes-new-job-new-you-persoenlichkeiten-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/impuls-des-forschungsprojektes-new-job-new-you-persoenlichkeiten-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Impuls des Forschungsprojektes \u201eNew Job, New You\u201c: Pers\u00f6nlichkeiten am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Ein Jobwechsel bringt vielf\u00e4ltige Herausforderungen mit sich und hat einen Einfluss auf die Weiterentwicklung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit \u2013 aber welche Bedeutung hat der organisationale Kontext genau? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt sich das Forschungsprojekt <\/strong>\u201eNew Job, New You? Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung im Berufsleben\u201c<\/strong><\/a> des Lehrstuhls f\u00fcr Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM. Teilnehmende, die k\u00fcrzlich ihre Arbeitsstelle gewechselt haben, werden in regelm\u00e4\u00dfigen Zeitabst\u00e4nden von den Forscher*innen befragt \u2013 und erhalten per E-Mail Impulse zu Themen wie Home-Office und dem Umgang mit verschiedenen Pers\u00f6nlichkeiten am Arbeitsplatz. Eine Teilnahme am Forschungsprojekt ist noch immer m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n

Die Impulse unterst\u00fctzen die Teilnehmenden, den Herausforderungen ihres Jobwechsels reflektiert zu begegnen. Besonders wichtig und deshalb Thema des aktuellen Impulses: Im neuen Unternehmen trifft man auf viele unbekannte Pers\u00f6nlichkeiten. Wie geht man also mit neuen Kolleg*innen um, um effektiv zusammenzuarbeiten? Wie bringt man die eigene Pers\u00f6nlichkeit gewinnbringend in das neue Umfeld ein?<\/p>\n

\"\"Dazu raten die Forscher*innen, sich im ersten Schritt bewusst zu werden, wie verschiedene Pers\u00f6nlichkeitsanteile bei einem selbst ausgepr\u00e4gt sind. Das aktuell am besten erforschte Modell ist das Big 5- bzw. F\u00fcnf-Faktoren-Modell. Demnach l\u00e4sst sich die Pers\u00f6nlichkeit anhand der Auspr\u00e4gung auf f\u00fcnf Hauptdimensionen beschreiben: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Emotionale Stabilit\u00e4t. Menschen unterscheiden sich in den Auspr\u00e4gungen auf diesen f\u00fcnf Merkmalen. Statt Menschen in \u201eTypen\u201c einzuteilen, entstehen mit dem Big-5-Modell also individuelle Pers\u00f6nlichkeitsprofile. Und auch die Kolleg*innen kann man anhand des Modells gut einsch\u00e4tzen. In ihrem Impuls geben die Wissenschaftler*innen der TUM verschiedene Beispiele, welche Schl\u00fcsse man aus den Beobachtungen ziehen kann.<\/p>\n

Pers\u00f6nlichkeit gibt Hinweise auf konstruktive M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit<\/strong><\/p>\n

Trifft man auf ein neues Teammitglied, das vorwiegend extrovertierte Charaktereigenschaften und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale besitzt, lohnt es sich, Initiative zu zeigen und gemeinsame Aktivit\u00e4ten proaktive anzusto\u00dfen. Im Gegensatz dazu sch\u00e4tzen introvertiertere Menschen eher ruhige Gespr\u00e4chssituationen und wenn sie die N\u00e4he und Distanz \u2013 gerade bei neuen Kolleg*innen \u2013 selbst steuern k\u00f6nnen. Mit sehr gewissenhaften Kolleg*innen empfiehlt es sich, diese regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Fortschritte zu informieren, um deren Wunsch nach Struktur zu ber\u00fccksichtigen. Ist der\/die Andere eher locker, sollte man proaktiv Ziele setzen und hat die M\u00f6glichkeit, eigene Strukturen zu etablieren.<\/p>\n

Zur Teilnahme am Forschungsprojekt anmelden k\u00f6nnen sich interessierte Personen, die gerade ihren Arbeitgeber gewechselt haben, \u00fcbrigens \u00fcber diesen Link<\/a>. Sie erhalten dann den n\u00e4chsten Impuls mit weiteren Tipps in ihr Postfach.<\/p>\n

\u00dcber \u201eNew Job, New You\u201c<\/strong><\/p>\n

Das Projekt erforscht \u00fcber einen Zeitraum von drei Jahren die Entwicklung von Personen nach einem Wechsel der Arbeitsstelle. Hierf\u00fcr werden die Teilnehmer*innen in einem Intervall von drei bis sechs Monaten mit Hilfe eines Online-Fragebogen oder pers\u00f6nlichen Interviews befragt. Zum Beispiel interessieren sich die Wissenschaftler*innen f\u00fcr Fragen wie: Wie gehen Sie mit Herausforderungen beim Jobwechsel um? Wie nehmen Sie ihre neue Umgebung wahr?<\/p>\n

Das Projekt wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gef\u00f6rdert und wird in Kooperation mit dem TUM Institute for LifeLong Learning durchgef\u00fchrt. Geleitet wird es von Prof. Dr. Claudia Peus und Dr. habil. Armin Pircher Verdorfer (Universit\u00e4t Amsterdam) unter Mitarbeit von Dr. Martin Fladerer und Clarissa Zwarg. Weitere Informationen zum Forschungsprojekt erhalten Sie auf der Website<\/a> des Lehrstuhls f\u00fcr Forschungs- und Wissenschaftsmanagements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Jobwechsel bringt vielf\u00e4ltige Herausforderungen mit sich und hat einen Einfluss auf die Weiterentwicklung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit \u2013 aber welche Bedeutung hat der organisationale Kontext genau? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt \u2026
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