{"id":140242,"date":"2021-07-29T04:54:10","date_gmt":"2021-07-29T04:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=140242"},"modified":"2021-07-29T04:54:10","modified_gmt":"2021-07-29T04:54:10","slug":"narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/","title":{"rendered":"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning"},"content":{"rendered":"<p><strong>Was bedeutet es f\u00fcr die Leistung eines Teams, wenn die F\u00fchrungskraft narzisstisch ist? Mit dieser Frage befasste sich ein Team von Wissenschaftler*innen des TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen (TUM). Die Ergebnisse sind nun in einer renommierten Fachzeitschrift ver\u00f6ffentlicht worden. <\/strong><\/p>\n<p>Bill Gates oder Steve Jobs sind bekannte Beispiele \u2013 viele erfolgreiche und vision\u00e4re F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten gelten als Narzissten. Bisherige Untersuchungen liefern widerspr\u00fcchliche Antworten auf die Frage, ob diese Eigenschaft gut oder schlecht zu bewerten ist. Die Publikation \u201eNarcissistic Leaders \u2013 Promise or Peril? The Patterns of Narcissistic Leaders\u2019 Behaviors and Their Relation to Team Performance\u201d, besch\u00e4ftigt sich genau mit diesem Thema. Dahinter stehen die Autorinnen Prof. Dr. Claudia Peus, Gr\u00fcndungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning, PD Dr. habil. Kristin Knipfer, Executive Director des Instituts und Prof. Dr. Ellen A. Schmid, die die Professur f\u00fcr Responsible Leadership an der Munich Business School innehat.<\/p>\n<p><strong>Moderater Narzissmus der Teamleiter*innen steigert die Leistung von Gr\u00fcnderteams<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-140239 alignleft\" src=\"https:\/\/www.lll.tum.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-300x200.jpg 300w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-1024x683.jpg 1024w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-768x512.jpg 768w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-1536x1024.jpg 1536w, http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Die Wissenschaftlerinnen haben zwei Aspekte besonders ber\u00fccksichtigt: Welche Rolle spielt die Auspr\u00e4gung des Narzissmus bei der F\u00fchrungskraft \u2013 und wie ist der Kontext zu bewerten, in dem diese Eigenschaft auftritt? Bestimmte Verhaltensmuster narzisstischer F\u00fchrungskr\u00e4fte erscheinen in diesem Zusammenhang besonders bedeutsam, w\u00e4hrend der Kontext eine weniger wichtige Rolle zu spielen scheint.<\/p>\n<p>Ein Beispiel aus dem Forschungsprojekt: Manche der narzisstischen Teamleiter*innen zeigten zwar dominante Verhaltensweisen, die sich aber nur in Kombination mit ausbeuterischem Verhalten und Angeberei nachteilig auf die Teamleistung auswirkten. Bei moderat narzissistischen F\u00fchrungskr\u00e4ften, die ihr Team in Entscheidungen einbezogen und es best\u00e4rkten, konnte Dominanz die gemeinsame Leistung sogar noch steigern.<\/p>\n<p>Die Publikation k\u00f6nnen Sie unter anderem auf der Website der Fachzeitschrift \u201eFrontiers in Psychology\u201c komplett einsehen. <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2021.660452\/full\">Der englischsprachige Beitrag ist hier verlinkt.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was bedeutet es f\u00fcr die Leistung eines Teams, wenn die F\u00fchrungskraft narzisstisch ist? Mit dieser Frage befasste sich ein Team von Wissenschaftler*innen des TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen \u2026 <br \/>Read More here <i class=\"icon-icn_tum_internlink\"><\/i><\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":140239,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[588],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.5 (Yoast SEO v19.10) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning - TUM Executive &amp; Professional Education<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was bedeutet es f\u00fcr die Leistung eines Teams, wenn die F\u00fchrungskraft narzisstisch ist? Mit dieser Frage befasste sich ein Team von Wissenschaftler*innen des TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen \u2026 Read More here\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TUM Executive &amp; Professional Education\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-29T04:54:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"360VIER\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"360VIER\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/\",\"url\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/\",\"name\":\"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning - TUM Executive &amp; Professional Education\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-29T04:54:10+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-29T04:54:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/ff4286507e6ec473c1121f8222a24473\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#website\",\"url\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/\",\"name\":\"TUM Executive &amp; Professional Education\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/ff4286507e6ec473c1121f8222a24473\",\"name\":\"360VIER\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/722bebb8c4efc7ea81eaaf453d9dca3b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/722bebb8c4efc7ea81eaaf453d9dca3b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"360VIER\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning - TUM Executive &amp; Professional Education","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning","og_description":"Was bedeutet es f\u00fcr die Leistung eines Teams, wenn die F\u00fchrungskraft narzisstisch ist? Mit dieser Frage befasste sich ein Team von Wissenschaftler*innen des TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen \u2026 Read More here","og_url":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/","og_site_name":"TUM Executive &amp; Professional Education","article_published_time":"2021-07-29T04:54:10+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"360VIER","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"360VIER","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/","url":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/","name":"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning - TUM Executive &amp; Professional Education","isPartOf":{"@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#website"},"datePublished":"2021-07-29T04:54:10+00:00","dateModified":"2021-07-29T04:54:10+00:00","author":{"@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/ff4286507e6ec473c1121f8222a24473"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/narzisstische-fuehrungskraefte-forschung-tum-institute-for-lifelong-learning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Narzisstische F\u00fchrungskr\u00e4fte: Aktuelle Forschung am TUM Institute for LifeLong Learning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#website","url":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/","name":"TUM Executive &amp; Professional Education","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/ff4286507e6ec473c1121f8222a24473","name":"360VIER","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/722bebb8c4efc7ea81eaaf453d9dca3b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/722bebb8c4efc7ea81eaaf453d9dca3b?s=96&d=mm&r=g","caption":"360VIER"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140242"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140242"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140243,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140242\/revisions\/140243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140239"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}