{"id":139276,"date":"2021-07-15T06:19:52","date_gmt":"2021-07-15T06:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lll.tum.de\/?p=139276"},"modified":"2021-07-15T06:19:52","modified_gmt":"2021-07-15T06:19:52","slug":"willkommen-zurueck-executive-mba-studierende-kehren-teilweise-an-campus-zurueck","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ex.lll.tum.de.devweb.mwn.de\/de\/willkommen-zurueck-executive-mba-studierende-kehren-teilweise-an-campus-zurueck\/","title":{"rendered":"Willkommen zur\u00fcck: Executive MBA Studierende kehren teilweise an Campus zur\u00fcck"},"content":{"rendered":"

Im Juli konnte das TUM Institute for LifeLong Learning einige Teilnehmende der Executive MBA Programme der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen zur\u00fcck auf dem Campus begr\u00fc\u00dfen. Unter Einhaltung s\u00e4mtlicher Hygiene- und Sicherheitsvorschriften finden einige der aktuell laufenden in einem blended Format statt, bestehend aus Online-Sessions und der M\u00f6glichkeit, an den Kursen in den M\u00fcnchner Seminarr\u00e4umen teilzunehmen. Zu den H\u00f6hepunkten geh\u00f6rten Teambuilding-Ma\u00dfnahmen sowie ein Vortrag von Harald Kr\u00fcger, ehemaliger Vorstandsvorsitzender der BMW AG. <\/strong><\/p>\n

Im Rahmen des Executive MBA in Business & IT war am 12. Juli Harald Kr\u00fcger zu Gast \u2013 und zwar nicht digital, sondern in den Seminarr\u00e4umen des TUM Institute for LifeLong Learning. Thema seines Vortrags vor den Teilnehmenden, die sich auch digital zuschalten konnten: \u201eLeadership in the 21st Century\u201c. Damit war er einer der ersten Dozenten, den das TUM Institute for LifeLong Learning wieder pers\u00f6nlich begr\u00fc\u00dfen durfte.<\/p>\n

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Harald Kr\u00fcger und Prof. Dr. Claudia Peus<\/em><\/p>\n

Das Thema seines Vortrags mit anschlie\u00dfender Diskussion kn\u00fcpfte direkt an das \u201eNew Normal\u201c der Corona-Pandemie an: Kr\u00fcger erkl\u00e4rte, dass sich Leadership zum zentralen Wettbewerbsvorteil f\u00fcr die Zukunft w\u00fcrden. Eine der Hauptbestandteile der Arbeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften sei es, mit umw\u00e4lzenden Ver\u00e4nderungen umzugehen und Transformationsprozesse zu begleiten \u2013 wie eben Corona. Sein klarer Appell: \u201eNever stop learning!\u201c Als F\u00fchrungskraft d\u00fcrfe man erst recht nicht aufh\u00f6ren, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, egal ob es um eine neue Sprache, Kulturen oder Technologien ginge. Wichtig sei es, die Menschen zu verstehen mit denen man arbeite, und Mitarbeiter*innen und Kund*innen genau zuzuh\u00f6ren, also \u201edeep listening\u201c zu betreiben. Nur dann sei es m\u00f6glich, den Herausforderungen gest\u00e4rkt und verantwortungsvoll zu begegnen.<\/p>\n

Leadership Skills erproben: Teambuilding virtuell und im Seminarraum<\/strong><\/p>\n

Apropos Herausforderung: Auch einige Teilnehmende des Executive MBA in General Management Moduls \u201eOrganizational Change & Communication\u201c konnten sich Anfang Juli unter Einhaltung der Hygieneregeln pers\u00f6nlich treffen. In einem Team Building Event, das gleichzeitig digital und vor Ort stattfand, nutzten sie ihre erlernten Kenntnisse aus den Bereichen Leadership, Projektmanagent und Kommunikation \u2013 und bestiegen gemeinsam einen imagin\u00e4ren Mount Everest.<\/p>\n

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“Abenteuer Everest” – ein Teambuilding Event im Blended Format<\/em><\/p>\n

Um f\u00fcr alle Teilnehmenden \u2013 ob virtuell oder pers\u00f6nlich \u2013 ein hochqualitatives und inklusives Lernerlebnis zu schaffen, teilten sich auch unsere Dozentinnen und Dozenten auf: Wenn immer zwei Personen unterrichteten, war einer der Lehrenden digital zugeschaltet, eine oder einer betreute die Teilnehmenden in den Seminarr\u00e4umen.<\/p>\n

Wir freuen uns in den kommenden Wochen nun auf viele weitere spannende Module und Events mit unseren Teilnehmenden \u2013 egal ob digital, pers\u00f6nlich, oder beides.<\/p>\n

Weitere Informationen zu den Executive MBAs finden Sie hier.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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